Ako nás mení naša práca, alebo čo je to profesionálna deformácia?

A márne: koniec koncov, práca má veľmi významný vplyv na našu osobnosť a dokonca aj na náš zdravotný stav - a, bohužiaľ, nie vždy k lepšiemu. V tomto článku sa zaoberáme len vlastnosťami takýchto zmien - odbornou deformáciou a profesionálnym vyhorením.

Začnime teda s prvým zložitým pojmom. Profesionálna deformácia vyzývame na zmeny nášho charakteru vyplývajúce z dlhoročnej odbornej činnosti.

za prvépredpokladom pre deformáciu jednotlivca pri práci je príliš úzka identifikácia osoby s jej profesijnou úlohou alebo s jeho odbornou komunitou.

V prvom prípade, pracovná „maska“, obrazne povedané, „rastie do tváre“: človek začína hrať svoju „pracovnú“ úlohu vždy a všade - v osobných vzťahoch a jednoducho v príležitostnej neformálnej komunikácii - zo supermarketu na čerpaciu stanicu. Všetci poznáme takéto nešťastné postavy: dôstojníkov orgánov činných v trestnom konaní, ktorí sa v rodine správajú, ako keby boli vyšetrovateľmi vo výsluchu; učitelia, ktorí hovoria mentorským tónom aj s vlastnými manželmi a priateľkami, ako aj neustále „učia život“ všetkých ľudí okolo seba; herci, ktorí hrajú nielen na pódiu, ale aj mimo svojich hraníc - a tak flirtujú, že sami zabudnú, čo sú - skutočné ...

V druhom prípade človek začne brať „pravidlá hry“ svojej profesijnej spoločnosti príliš vážne, čo mu tiež neprospieva: osoba je taká drahá požiadavkám „profesionálneho prostredia“, že sa stáva príliš „typickým predstaviteľom“ - až do karikatúry obrazu (a niektorí sa im v ideálnom prípade podarí „zvyknúť si“, aj keď ide proti ich osobným charakteristikám.

Existuje teda typ „úspešného podnikateľa“, ktorý má „podľa statusu“ modelovú milenku (a mnohí „za prestíž“ robia tento krok, hoci nemajú vnútornú potrebu tohto alebo dokonca jednoduchého koníčka); je tu aj typ „ženských a mužských pozícií“ - neľútostná, nepoznaná „modrá pančucha“ v matnom obleku as mužskými spôsobmi, s úplným nedostatkom osobného života a iných záujmov ako profesionálov (pamätajte na charakter Alice Freindlich z „Office Romance“? ).

Ďalšia skupina predpokladov výskyt profesionálnej deformácie je vo vlastnostiach samotnej činnosti:

- po prvé, pravdepodobnosť osobných zmien je vyššia, čím monotónnejšia, uzavretejšia povaha diela, tým monotónnejšia je v zmysle súboru funkcií a pracovných podmienok: ohrození sú ľudia, ktorí sú v istom zmysle alebo iní „práca na dopravníku“;

- po druhé, nepriaznivým faktorom je aj výkon činností v extrémnom režime: dohodnite sa, že bodyguardi, policajti a kaskadéri so skúsenosťami - ľudia sú mimoriadne špecifickí.

Tretia skupina dôvodov Deformácia osoby na pracovisku spočíva v jeho osobných vlastnostiach. Predovšetkým tí, ktorí trpia, sú:

- Zvykla som si hľadať dôvody pre moje profesionálne zlyhania v osobitostiach môjho temperamentu („Samozrejme, ako môže výbušná osoba ako ja pracovať v takejto situácii normálne?“);

- nemá záujem o vlastnú prácu a dostal sa do nej náhodou - buď podľa princípu „naliehavo potrebujeme peniaze“, alebo podľa princípu „kde to tam vzali a odišli“, alebo „otec tu zariadil tu“ - skrátka, keď výber profesie nebol určený svojimi vlastnými sklonmi, ale jednoducho „existujúcimi okolnosťami“: to znamená, že osoba absolútne nemá rád svoj vlastný podnik av skutočnosti ho nepovažuje za „svojho“;

- človek v tejto práci nevidí zmysel, aj keď si zvolil povolanie vedome av súlade s jeho sklonom. Vojenský dôstojník, ktorý bol prevezený v súvislosti so zranením prijatým na „hot spot“, aby pracoval vo vojenskej registračnej kancelárii a na úrade (dokonca s nárastom hodnosti), považuje prácu v tejto inštitúcii za nezmyselnú, je naštvaná nedostatkom skutočného významu (v jeho chápaní) významu.

Okrem deformácií osobnosti nám práca môže spôsobiť zranenie iného druhu: môžeme sa stretnúť profesionálne vyhorenie, tj s konfliktom medzi osobnostnými vlastnosťami a požiadavkami profesionálneho prostredia.

Človek nie je deformovaný prostredím, ale je rozbitý: chápe, že nemôže byť ako „správny“ vo svojom profesionálnom kruhu, je to biela vrána, ak nie je navonok, potom vnútorne sa cíti bezmocne v zápase so systémom upadá do depresie, znižuje efektívnosť jeho práce až po úplnú neochotu pracovať.

Vyhorenie je stabilný a nezvratný jav, ktorý spočíva v akumulácii negatívnej, únavovej, nízkej profesionálnej sebaúcty. Takáto osoba sa vo svojej práci sústreďuje výlučne na výsledok a nie na proces (keďže tento proces mu nedáva žiadne potešenie); zo svojej práce vylučuje ľudské motívy (robiť niečo „kvôli niekomu“ - nikdy to neurobí) a vo všeobecnosti sa vyhýba emocionálnej blízkosti s kolegami; hodnotí ľudí vo svojej profesionálnej sfére negatívne a cynicky („neviete: sme všetci chirurgovia - sadisti a alkoholici!“ alebo „my, novinári, sme politickí prostitútky, takže nečakajte odo mňa čestné skutky!“).

K tomuto rozpadu môže dôjsť takmer okamžite po nástupe do zamestnania - ak bolo povolanie zvolené úplne neúspešne; alebo o mnoho rokov neskôr (hroty padajú na 6-7 a 25-26 rokov seniority) - keď človek náhle „otvorí oči“ tomu, čo robí celý život.

Vidíme, že naša práca nás môže „ohnúť“. Samozrejme, plechovka vydržať alebo aspoň „šíriť slamky“.

Po prvé, musíte byť mimoriadne vážny pri výbere budúcej špeciality vo fáze profesionálneho sebaurčenia. V súčasnosti vám psychológovia môžu poradiť v tejto oblasti, ale aspoň si ich môžete vyskúšať pomocou testov kariérového poradenstva (sú hojné v kníhkupectvách a na internete).

Po druhé, po prečítaní tohto článku už viete, ako vyzerajú „nebezpečné znaky“, a môžete premýšľať o zmene miest alebo dokonca vo všeobecných oblastiach činnosti, skôr ako sa stanete nevhodnými na predchádzajúcom pracovisku alebo „vás rozdrví“. Potom bude vaše preškolenie vnímané vami osobne a inými nie ako pokus „uniknúť z potápajúcej sa lode“, ale ako „získať druhý dych“. Premýšľajte vo svojom voľnom čase - čo iného by ste mohli a chceli robiť, čo máte sklon k tomu, aké nápady ste si ani raz neuvedomili - možno si dáte novú šancu.

Jedným slovom, ako spieval Andrej Makarevič: „Nemali by ste sa dostať do meniaceho sa sveta.

Loading...

Zanechajte Svoj Komentár