Čo je čas odpočinku?

Čas odpočinku sa nazýva voľno, ktoré môže zamestnanec použiť podľa vlastného uváženia. Zahŕňa čas na cestu do az práce.

Typy času odpočinku sú nasledovné: t
- prestávky počas pracovného dňa (zmeny);
- prestávky medzi pracovnými dňami, zmeny;
- Víkend (týždenný neprerušovaný odpočinok);
- nepracovné prázdniny;
- Dovolenka.

Odhaľte tieto druhy časov odpočinku.

Prerušované prestávky počas pracovného dňa sú posuny prestávkou na obed vo všetkých produkciách a na niektorých (spojených s niektorými funkciami práce) sú stále krátkodobé (5-10 minút), ktoré sú zahrnuté v pracovnom čase a sú vyplácané z priemerného zárobku.

Prestávka na obed do 2 hodín a nie menej ako 30 minút nie je zahrnutá v pracovnom čase a je poskytovaná na odpočinok a stravu najneskôr 4 hodiny po začiatku pracovného dňa. Počas tejto prestávky môže zamestnanec opustiť produkciu (jesť obed, napríklad doma alebo v kaviarni) a používať ho podľa vlastného uváženia. Čas začiatku a konca prestávky na obed je určený vnútornými pracovnými predpismi alebo dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.

Medzi vymeniteľné prestávky patria aj prestávky na kŕmenie dieťaťa do 1,5 roka. Sú zahrnuté do pracovného času a vyplácajú sa z priemerného zárobku. Ich trvanie je minimálne 30 minút pre jedno dieťa av prítomnosti dvoch alebo viacerých detí mladších ako 1,5 roka - najmenej jednu hodinu.

Medzištátny odpočinok - je to prestávka medzi pracovnými dňami, posunmi, ktoré zvyčajne trvajú 12 - 16 hodín. Prechod z jednej zmeny na druhú počas práce na radenie nastáva po dni voľna v súlade s harmonogramom zmeny.

Týždenný neprerušovaný odpočinok, t.j. dní voľnamusí byť najmenej 42 hodín. Voľný deň je nedeľa. Druhý deň voľna počas päťdňového pracovného týždňa je stanovený kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným poriadkom a spravidla v rade, tj buď v sobotu alebo v pondelok.

Na nepretržite fungujúcich produkciách, v inštitúciách, organizáciách, sa poskytujú zamestnancom voľné dni v rôznych dňoch v týždni striedavo každej skupine zamestnancov podľa harmonogramu zmeny.

V odvetviach súvisiacich s poskytovaním služieb obyvateľstvu, kde nie je možné prerušiť prácu vo všeobecný deň voľna (obchody, divadlá, múzeá atď.), Sa víkendy stanovujú na rôzne dni v týždni striedavo pre každú skupinu pracovníkov podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku.

Práca cez víkendy je zakázaná. Je možné prilákať len individuálnych zamestnancov s ich písomným súhlasom len vo výnimočných prípadoch určených zákonom:
- predchádzanie alebo odstránenie verejnej alebo prírodnej katastrofy, priemyselnej havárie alebo okamžitého odstránenia ich následkov;
- predchádzanie nehodám, smrti alebo poškodeniu výrobných zariadení;
- v prípade naliehavej, nepredvídanej práce vopred, ktorej neodkladné plnenie ďalej závisí od normálnej prevádzky celej výroby alebo jej jednotlivých divízií.

Tehotné ženy a pracovníci mladší ako 18 rokov nie sú zapojení do víkendovej práce.

Práca v deň voľna je kompenzovaná voľno alebo dohodou strán v hotovosti, najmenej dvojnásobkom sumy platby.

Slávnostné dni pracovného pokoja V súčasnosti sú v Rusku nainštalované: 1. - 5. január - novoročný sviatok, 7. január - Vianoce, 23. február - Deň obrancov vlasti, 8. marec - Medzinárodný deň žien, 1. máj - Deň jari a práce, 9. máj - Deň víťazstva, 12. jún - Deň Ruska, 4. novembra - Deň národnej jednoty.

Pri týchto sviatkoch je práca povolená len na nepretržite fungujúcej produkcii, ako aj na práci spôsobenú potrebou obsluhy obyvateľstva, neodkladnými opravami a nakladaním a vykladaním.

Ak sa víkend a sviatok zhodujú, dovolenka sa odkladá na deň po sviatku.

Platba za prácu na sviatky, zákonníka spravidla nie je nižšia ako dvojnásobok sumy, alebo na žiadosť zamestnanca, môže byť kompenzovaná poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku.

Zamestnanci sú pozvaní pracovať cez víkendy a nepracovné prázdniny len na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

Pozrite si video: 383. Máš v srdci ochotu obetovať Bohu svoj čas odpočinku? - Bratislava, , SK (Septembra 2019).

Zanechajte Svoj Komentár